Infos zur Arbeitswelt
Arbeitsvertrag:
Definition:
Von einem Arbeitsvertrag spricht man, wenn sich jemand zu einer Arbeitsleistung für einen anderen verpflichtet. Der Vertrag ist zweiseitig verbindlich, die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers steht im Austausch mit der Entgeltleistung des Arbeitgebers.Formen des Arbeitsvertrages:
- keine Formvorschriften: schriftlich, mündlich, schlüssig (ohne zu reden)
- Dauerschuldverhältnis
Merkmale des Arbeitsvertrages:
- persönliche Abhängigkeit (Weisungsrecht des Arbeitgebers)
- wirtschaftliche Abhängigkeit
- Dauerschuldverhältnis (Beendigung durch Kündigung)
- Arbeitsleistung auf Zeit und nicht für einen bestimmten Erfolg
- persönliche Arbeitspflicht
- Arbeit mit Arbeitsmitteln, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt
- Eingliederung in die Organisation des Betriebes
- Erfolg kommt dem Arbeitgeber zu Gute, das Risiko betrifft auch den Arbeitgeber!
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis:
1. Arbeitspflicht des Arbeitnehmers:- Der Dienstnehmer hat seine Arbeitskraft höchstpersönlich am vom Dienstgeber vorgegebenen Ort zur festgelegten Zeit bereitzustellen
- Konkretisierung durch Weisung
- Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
2. Treuepflicht des Arbeitnehmers:
- Der Dienstnehmer darf kein Verhalten setzen, dass das Vertrauen des Arbeitgebers in ihn zerstört
- Nebentätigkeiten dürfen die Arbeitskraft des Arbeitnehmers nicht entscheidend beinträchtigen
- Keine Konkurrenz durch Nebentätigkeiten (Wettbewerbsverbot für Angestellte)
- Während der Verschwiegenheit (Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse)
- Keine Annahme von Geschenken durch Dritte
3. Entgeltzahlungspflicht des Arbeitgebers:
- Der Arbeitnehmer erhält für seine Dienste das vereinbarte Entgelt
- Gewinnbeteiligungen, Prämien, Provisionen und Sonderzahlungen
- In bestimmten Fällen erhält der Arbeitnehmer auch ohne Arbeitsleistung seinen Lohn (Krankheit, Schwangerschaft, Urlaub)
- Truckverbot: Lohn darf nicht in Gegenständen eigener Produktion ausbezahlt werden
- bei Insolvenz des Arbeitgebers: Lohnauszahlung durch Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds
- angemessene Entlohnung
4. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers:
- Der Dienstgeber hat das Leben und die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen
- Schutzvorschriften technischer und persönlicher Natur
- Gleichbehandlungsgrundsatz
Arbeitsrecht:
Kollektivvertrag:
- wird zwischen Gewerkschaften (für Arbeitnehmer) und der Wirtschaftskammer (für Arbeitgeber) abgeschlossen.
- betrifft Branchen (Berufsgruppen)
- regelt das Dienstrecht der Arbeiter (Mindestlohn, Zulagen,..)
Betriebsvereinbarung:
- wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen
- Betriebsrat muss eingerichtet werden und besteht aus mindestens 5 Mitarbeitern (werden gewählt)
Siehe auch:
Pension
Mindestlöhne
Mutterschutz
Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen
Der freie Dienstnehmer
Interessen und Konfliktfelder in der Arbeitswelt
Pflichten von ArbeitnehmerInnen
Quellen:
- Arbeiterkammer über Arbeitsverträge (11.12.2013)
- Infos über den Arbeitsvertrag von Riedl/Gollubics (11.12.2013)
- Wirtschaftskammer Infos zum Kollektivvertrag (11.12.2013)
- Wikipedia-Eintrag zum Kollektivvertrag (11.12.2013)
- Kollektivverträge nach Branchen (11.12.2013)